На розширеній нараді з працівниками центрального апарату Держпраці, керівниками обласних управлінь Держпраці та директорами державних підприємств, що входять до сфери управління Держпраці, Голова Державної служби України з питань праці Роман Чернега вкотре наголосив на недопущенні проявів корупції в органах державної влади. 

   «Президент України, Прем’єр-міністр України, керівники всіх органів державної влади вибрали невідворотній курс на боротьбу з корупцією. Випадок, який трапився 16 липня, щодо затримання Першого заступника Голови Держпраці – це ще один приклад для кожного виконавця, який не хоче працювати відповідно до законів та шукає вигоду особисто для себе», – зауважив Роман Чернега.

    У коментарі журналістам Голова Держпраці розповів про офіційну розмову з Міністром соціальної політики Андрієм Ревою щодо факту затримання Михайла Бардонова – Першого заступника Голови Держпраці.

   «Я доповів, що стався такий, м’яко кажучи, прикрий випадок у Державній службі України з питань праці. Ми скоординували з ним дії, що стосуються профілактики та попередження корупції», – зазначив Роман Чернега.

  Впродовж 1 півріччя 2016 року у сфері дотримання законодавства про працю, зайнятість та загальнообов’язкове  державне соціальне страхування проведено 365 перевірок на 350 суб’єктах господарювання.

   Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Ганною Царенко проведено семінар в Кіровоградському обласному територіальному відділенні антимонопольного комітету України з питань додержання законодавства про працю щодо гарантій та компенсацій при службових відрядженнях. 

 Протягом червня – липня 2016  головний державний інспектор відділу з питань праці, зайнятості та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Олена Коломійчук брала участь у роботі робочої групи по легалізації заробітної і тіньової зайнятості Ульяновської райдержадміністрації.

  Законодавець, враховуючи психофізіологічні особливості організму неповнолітнього працівника, захищає його від виробничих шкідливостей. Для цього у КЗпП України передбачено спеціальні норми, які в комплексі створюють особливу охорону праці неповнолітніх працівників.