Часом буває так, що продукція відповідає встановленим вимогам, але становить небезпеку чи ризик.

У статті 29-1 Закону України «Про державний ринковий нагляд і контроль нехарчової продукції» визначено: якщо орган ринкового нагляду виявив, що продукція відповідає встановленим вимогам, але становить ризик для життя та здоров’я громадян або інших аспектів захисту суспільних інтересів, він невідкладно вимагає від відповідного суб’єкта господарювання, відповідно до методики вжиття обмежувальних (корегувальних) заходів, затвердженої Кабінетом Міністрів України, вжити протягом визначеного строку заходів для усунення такого ризику, вилучення продукції з обігу або відкликання її з ринку, залежно від характеру визначеного ризику.

 метою надання консультативної допомоги з питань законодавства про працю головним державним інспектором відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області проведено семінар з посадовими особами Комунального підприємства «Гайворонський комунальник» Гайворонської міської ради.

Інспектор проінформувала присутніх про зміни у законодавстві про працю під час воєнного стану, а саме питання незадекларованої праці, торгівлі людьми, запобігання дискримінації та мобінгу, дотримання прав працівників з інвалідністю, ВІЛ/СНІД, суспільно корисних робіт, оплати праці для осіб.

Особову увагу інспектор акцентував на трудових правах осіб з інвалідністю. Особи з інвалідністю потребують справедливого соціального захисту і створення таких умов життя, щоб успішно інтегруватися у суспільстві. Однією з державних гарантій для людей з інвалідністю є право на працю.

Фахівець відділу з питань праці західного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області надає роз’яснення щодо оплати праці працівника за час службового відрядження.

Відповідно до ст. 121 КЗпП України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Отже, щоб розрахувати суму, яку належить виплатити співробітнику за час відрядження, необхідно розрахувати і порівняти дві величини:

• середньоденну зарплату;
• денну заробітну плату, розраховану виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника, за місяць, у якому він перебував у відрядженні.

З цих величин необхідно вибрати більшу і на її підставі розрахувати суму оплати часу відрядження. Оплачуються всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем роботи, з якого відряджено особу.

Оформлення трудових відносин із найманими працівниками відповідно до законодавства, сплата податків та єдиного внеску на загальнообовʼязкове державне соціальне страхування – це вклад в оборону України, розвиток економіки, зростання рівня соціальної захищеності, добробуту кожної сім’ї і гідні умови праці для кожного.

Намагаючись збільшити свої прибутки деякі роботодавці уникають укладення трудових договорів і, відповідно, сплати податків.

Тому фахівці Держпраці і Державної податкової служби об’єднали зусилля з метою виявлення та впливу на роботодавців, які мають високі ризики використання незадекларованих працівників.

Діти, що працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.

При прийнятті на роботу дітей з ними обов’язково укладається письмовий трудовий договір.

Тривалість роботи дітей залежить від віку. Для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень, для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.