Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Інною Котріковою проведено семінар у ФОП Тацієнко С.В. Розглянуто питання щодо робочого часу, часу відпочинку та роботи у святкові та неробочі дні. 

Уряд затвердив План невідкладних заходів щодо погашення заборгованості із заробітної плати. Планом, зокрема, передбачено, що буде розглянуте питання про притягнення до відповідальності керівників підприємств, що належать до сфери управління органів виконавчої влади, які допустили порушення вимог законодавства щодо своєчасної виплати заробітної плати.

Відповідь надає завідувач сектору юридичного забезпечення Управління Держпраці в області Марина Бакаєва

 Строки звернення до суду у трудових спорах та порядок поновлення у разі їх пропуску

Ст. 233 Кодексу законів про працю України встановлює строки звернення за вирішенням трудових спорів до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

 Зазначені строки є нічим іншим, як спеціальними строками позовної давності. Ст. 256 Цивільного кодексу України визначає  позовну давність як строк, у межах якого особа може звернутися до суду з вимогою про захист свого цивільного права або інтересу. У свою чергу, відповідно до ст. 251 ЦК України строком є певний період у часі, зі спливом якого пов'язана дія чи подія, яка має юридичне значення.

Якщо ст. 257 ЦК України встановлює загальний для цивільно-правових відносин строк позовної давності у три роки, то ст. 233 КЗпП України запроваджує для звернення до суду щодо вирішення трудових спорів максимально скорочені строки, а саме:

Ситуація із ризиками травматизму у водопровідно – каналізаційному господарстві під час виконання робіт у замкнених просторах (люки, лази, колодязні камери, колектори, каналізаційні мережі тощо) загострюється щороку під час літньої спеки. Саме в цей період підвищується небезпека отруєння газами працівників, які виконують роботи на даних об’єктах. І хоча органи Держпраці постійно попереджають про загрозу під час роботи на водоканалізаційних об’єктах, цього літа, на жаль, не обійшлося теж: внаслідок отруєння шкідливими газами постраждали і навіть загинули працівники насосних станцій Івано – Франківської, Волинської, Полтавської, Черкаської, Кіровоградської областей. По всій Україні майже в чотири рази також зросла кількість групових смертельних нещасних випадків.

Мінсоцполітики в листі від 11.08.2014 № 348/13/116-14 нагадало, що працівникам (незалежно від обійманої посади), які працюють на електронно-обчислювальних та обчислювальних машинах (у т. ч. на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора) і яким тривалість щорічної відпустки не визначена іншими нормативно-правовими актами, надається право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів (поз. 58 розділу XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290; далі — Список № 1290).