Відповідь на це питання надає головний державний інспектор   відділу з питань експертизи умов праці Євгенія Краєвська.

  Кодексом Законів України про працю, а саме статтею 51, передбачено встановлення відповідним категоріям працюючих скороченого робочого часу. З’ясуємо, кому роботодавець повинен встановити скорочений робочий час (тиждень) і якими нормативно-правовими актами це передбачено.

   У період з 18 по 25 вересня на підприємствах України: смертельно травмовано 5 осіб: по 1 особі – на підприємствах Запорізької, Київської, Тернопільської, Харківської та Хмельницької областей.

   Випадки травмування сталися: У енергетиці – загинуло 2 особи, у транспорті, соціально-культурній сфері, та житлово-комунальному господарстві (ЖКГ-3), загинуло по 1 особі.

Прес-служба Держпрац

   Наказом Міністерства соціальної політики України від 30.03.2017 № 526  внесені зміни до Положення про розробку інструкцій з охорони праці, затвердженого наказом Комітету по нагляду за охороною праці Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 1998 року № 9, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 07 квітня 1998 року за № 226/2666.

Повний текст змін до Положення за посиланням: http://zakon2.rada.gov.ua/

   Під час дводенних робочих зустрічей, які відбулися в рамках спільного проекту Державної служби України з питань праці та Міжнародної організації праці «Зміцнення адміністрації праці з метою покращення умов праці і подолання незадекларованої праці», Голова Держпраці Роман Чернега, представники Міністерства соціальної політики України та експерти МОП обговорили механізми впровадження проекту та поділилися власним баченням щодо основних його компонентів і мети.

  Як зазначив експерт МОП Арсеніо Фернандес Родрігес, інспектування праці не є самоціллю проекту, це дієвий інструмент для досягнення кращих умов праці. Проект покликаний допомогти у боротьбі з незадекларованою працею, що негативно впливає на економіку України, умови праці та соціальний захист працівників. Передбачені ним заходи сприятимуть зміцненню системи безпеки та гігієни праці, реалізації трудових стандартів та дотриманню законодавства про працю.

   Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників.

  У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників законодавством про працю України визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників.

  1. Звернення до профспілки щодо проведення консультацій з питань скорочення чисельності або штату працівників.