Управлінням Держпраці у Кіровоградській області спільно з відділенням ВД ФССНВ у Гайворонському районі  проведено нараду з керівниками структурних підрозділів ТОВ АПК «Розкішна» з питань протидії виробничому травматизму та шляхів його попередження, безпеки праці при експлуатації вантажопідіймальних кранів, посудин, що працюють під тиском, а також  ознайомлення з Законом України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування».

   Управління Держпраці у Кіровоградській області надає інформацію про проведену роботу та вжиті заходи при здійсненні державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю в вересні поточного року.

    Фахівці Управління Держпраці у Кіровоградській області взяли участь у роботі комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат, а також робочих груп з питань легалізації заробітної плати.   

   30 вересня начальник Управління Держпраці у Кіровоградській області С.Подорожний разом з головним інженером ДП «СхідГЗК» та головним інженером Новокостянтинівської шахти прийняв участь в роботі комісії з проведення пуско-налагоджувальних робіт  гідрозакладочного комплексу.

   29 вересня цього року на виїздній нараді в ТОВ «СВК Україна» що в Добровеличківському районі начальник відділу з питань експертизи праці Управління Держпраці у Кіровоградській області з керівниками виробничих підрозділів, спеціалістом, відповідальним за стан охорони праці розглянула питання важливості виробничого навчання, інструктажів з охорони праці. О.Хіміч роз’яснила Порядок проведення атестації робочих місць за умови праці та дотримання вимог трудового законодавства. Надала консультації про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці та правильність застосування списків виробництв, професій, посад, що дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та особливий характер роботи.

   Акцентувала увагу, що зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення власник повинен проінформувати працівник не пізніше як за два місяці до їх запровадження або зміни.