Роз’яснення щодо умов оплати праці працівників в об’єднаних територіальних громадах
Консультує Міністерство соціальної політики України
Державної служби з питань праці
вул. Тетральна, 24, м. Кропивницький, 25006, п/с 1/37, тел./факс (0522) 32-04-30 e-mail: dsp@kr.dsp.gov.ua; zvern@kr.dsp.gov.ua
Консультує Міністерство соціальної політики України
Роз’яснення надає головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Ірина Яновська.
Які трудові права та гарантії передбачені для неповнолітніх?
Досить часто трапляється, що особам, які не досягли повнолітнього віку, тобто 18 років, доводиться самостійно заробляти собі «на шматок хліба». Трудовим законодавством така можливість передбачена. За вітчизняним законодавством неповнолітні особи користуються тими самими трудовими правами та гарантіями, що передбачені для повнолітніх осіб. Проте для неповнолітніх є ще й інші додаткові гарантії щодо зайнятості, відпочинку та охорони праці.
Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Тетяною Цигульською, проведено семінар у ПП «Дімірпром» м. Кропивницький на тему: «Відпустка без збереження заробітної плати».
Фахівець надала роз’яснення, що відпустка без збереження заробітної плати є однією з видів відпусток передбачених Законом України «Про відпустки». Відповідно до ст. 2 Закону на період відпустки, в т. ч. без збереження заробітної плати, за працівником зберігається місце роботи та посада, також цей період зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Статтею 25 Закону України «Про відпустки» визначені випадки та терміни відпустки без збереження заробітної плати, яка надається за бажанням працівника в обов'язковому порядку.
Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Людмила Філоненко провела семінар з питань додержання трудового законодавства у приватному науково-виробничому підприємстві «Вектор».
30 червня 2017 року у Верховній Раді зареєстровано законопроект №6662 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо порядку відшкодування шкоди, заподіяної працівником)".
Проектом пропонується доповнити ст. 130 КЗпП положеннями про те, що за згодою сторін допускається відшкодування шкоди з розстроченням платежу. В такому випадку працівник повинен буде надати роботодавцю письмове зобов’язання про відшкодування шкоди із зазначенням конкретних строків здійснення платежів. У випадку звільнення працівника, який дав письмове зобов’язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати дану шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.