Яка класифікація виробничої вібрації та методи захисту від її впливу?

Відповідь надає головний державний інспектор відділу з питань гігієни праці Наталія Струтинська

 За способом передачі на тіло людини розрізняють загальну та локальну вібрацію. Загальна вібрація передається на тіло людини, яка сидить або стоїть, переважно через опорні поверхні. Локальна вібрація передається через руки працюючих при контакті з ручним механізованим інструментом, органами керування машинами і обладнанням,  деталями, які обробляються та інше (далі – обладнання, яке вібрує). 

   Загальну вібрацію за джерелом її виникнення поділяють на такі категорії –

Категорія 1 – транспортна вібрація, яка діє на людину на робочих місцях самохідних та причіпних машин, транспортних засобів під час руху по місцевості, агрофонах і дорогах (в тому числі при їх будівництві). До джерел транспортної вібрації відносять: трактори сільськогосподарські та промислові, самохідні сільськогосподарські машини (у тому числі комбайни); автомобілі вантажні (в тому числі тягачі, скрепери, грейдери, котки та інше); снігоприбирачі, самохідний гірничо-шахтний рейковий транспорт.

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Сергій Терещенко провів інформаційно – консультативну зустріч у ФОП Цатуряна Н. Ф.

Посадові особи Управління Держпраці у Кіровоградській області провели перевірку на дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці в Долинському управлінні з експлуатації газового господарства ВАТ «Кіровоградгаз». Перевірені Новгородківська та Устинівська дільниці Долинського УЕГГ. Підсумки перевірки було розглянуто на нараді під головуванням начальника Управління Держпраці в області Сергія Подорожного за участю представників підприємства.

Головний державний інспектор відділу нагляду в машинобудуванні та енергетиці Управління Держпраці у Кіровоградській області Денис Гиба провів позапланову перевірку ТОВ «Полтавське» (Компаніївський район) щодо виконання раніше виданого припису. 

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 40 Кодексу Законів про Працю України (КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом в разі скорочення чисельності або штату працівників. У разі прийняття рішення роботодавцем щодо скорочення чисельності або штату працівників законодавством про працю України визначено певні процедурні зобов’язання, яких роботодавець повинен дотримуватися при звільненні працівників.