Чи може жінка – державний службовець, яка має дитину інваліда, працювати неповний робочий час?

Відповідь надає начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Ганна Масловська.

Згiдно зi ст. 56 Кодексу законів про працю України, на прохання вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до 14 рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебуває пiд її опiкуванням, або жiнки, яка доглядає за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

В останній робочий день у 2016 році працівники Управління Держпраці у Кіровоградській області  привітали одне одного з прийдешнім Новим роком з побажаннями здоров'я, щастя, миру, професійних досягнень. Щоб усі негаразди залишились у році, що минає, а новий приніс тільки добро. Колектив управління привітали самодіяльні артисти.

Шановні колеги !

Від щирого серця вітаю Вас 

з Новим Роком та Різдвом  Христовим!

Зичу Вам міцного здоров’я,

щастя, здійснення Ваших

професійних планів,

особистих  бажань та усіх  мрій і задумів.

Нехай прекрасні зимові свята    

принесуть Вам тільки добробут, 

                       благополуччя,   родинне тепло та  злагоду, щирих друзів,

повагу та любов від близьких   Вам людей.

Щасливих подій та   всього самого найкращого!

 З повагою  

Начальник  Управління 

Держпраці  у Кіровоградській області                                Сергій  Подорожний

Посадові особи Управління Держпраці у Кіровоградській області завершили планову перевірку ДП «Світловодське лісове господарство». Ії підсумки розглянули під час наради з керівниками підприємств, яку провів перший заступник начальника Управління Роман Зябліков.

Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Раїса Волошин у ТОВ «Маловисківський елеватор» провела семінар щодо порядку обчислення середньої заробітної плати та накладення штрафних санкцій.