Чи може жінка – державний службовець, яка має дитину інваліда, працювати неповний робочий час?

Відповідь надає начальник відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці в області Ганна Масловська.

Згiдно зi ст. 56 Кодексу законів про працю України, на прохання вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до 14 рокiв або дитину-iнвалiда, в тому числi таку, що перебуває пiд її опiкуванням, або жiнки, яка доглядає за хворим членом сiм'ї вiдповiдно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний установлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

 Оплата працi в такому разi провадиться пропорцiйно до вiдпрацьованого часу або залежно вiд виробiтку.

Відповідно до п.3 ст.56 Закону України «Про державну службу» за згодою керiвника державної служби для державного службовця може встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На прохання вагiтної жiнки, одинокого державного службовця, який має дитину вiком до 14 рокiв або дитину-iнвалiда, у тому числi яка перебуває пiд його опiкою, або який доглядає за хворим членом сiм’ї вiдповiдно до медичного висновку, керiвник державної установи зобов’язаний установити для них неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата працi в такому разi здiйснюється пропорцiйно вiдпрацьованому часу.