Чи можна звільнити вагітну жінку по закінченню терміну строкового трудового договору? Відповідь надає заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Тетяна Цигульська.

Однією з підстав припинення трудового договору є закінчення його строку, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, згідно п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

Відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП України, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179 КЗпП України), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

При вирішенні питання про припинення із вагітною жінкою строкового трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України необхідно дотриматись порядку припинення строкового трудового договору. Роботодавець має своєчасно попередити Вас, як вагітну жінку про припинення трудового договору, і зробити це варто у письмовій формі. Слід враховувати, що звільнення провадиться з обов’язковим працевлаштуванням.

Щоб виконати обов’язок з працевлаштування роботодавець повинен, надати працівниці у тій же або в іншій організації іншу роботу або запропонувати роботу, від якої вона відмовилась з поважних причин.

Однак відносини з вагітною працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають свою специфіку: на період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Суттєвим є те, що тримісячний строк обчислюється не з дня звільнення, а з дня закінчення строкового трудового договору.

Закінчення строку трудового договору не дає підстав для автоматичного звільнення. Роботодавець має попередити вагітну жінку, що після закінчення строку трудового договору вона до роботи допущена не буде і під час пошуку підходящої для неї роботи може перебувати вдома. А коли можливість для працевлаштування буде знайдено, працівниця зобов’язана з’явитись на вимогу роботодавця.

Трудові відносини роботодавця із працівником розпочинаються із укладання трудового договору, який оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу. Про це поінформував начальник Управління Держпраці у Кіровоградській області Сергій Подорожний під час робочої зустрічі із сільгоспвиробниками Маловисківського району.

Так, повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним із таких способів:

– засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;

– на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

– на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п’ятьма особами.

За порушення трудового законодавства юридичні та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю, несуть фінансову відповідальність у таких розмірах:

30 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 111 690 грн. (якщо мінімальна зарплата 3723 грн.) за наступні порушення:

- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору

оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час

- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску;

10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 37 230 грн. (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну роботу та інші питання оплати праці);

 3 мінімальні зарплати, –  11 169 грн. (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за такі види порушень:

– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі.

10 мінімальних зарплат, за кожного працівника, це 37 230 грн.  (якщо мінімальна зарплата 3 723 грн.) за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію».

 1 мінімальна зарплата (3 723 грн.) за порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених вище.

Підприємству треба приділити дуже велику увагу щодо правильного оформлення наказів про прийняття працівників на роботу, оскільки за можливе визнання недійсного наказу підприємству загрожує штраф у 111 690 грн. 

Якщо наказ оформлений правильно, але підприємство несвоєчасно повідомило фіскальну службу про прийняття працівника на роботу, то таке порушення коштуватиме підприємству 3 723 грн.

Фінансові штрафи в області мають право накладати начальник Управління Держпраці та його заступники, керівниками виконавчих органів міських рад міст обласного значення, сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад та їх заступниками на підставі винесених постанов у ході планової чи позапланової перевірки роботодавця. Виконання цих постанов покладається на Державну виконавчу службу. Інспектори праці позбавлені таких повноважень, а лише оформляють акти перевірки з описом порушень трудового законодавства.

Крім того, статтею 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення України передбачено адміністративну відповідальність на керівника підприємства від 8 500 грн. до 17 000 грн. за фактичний допуск працівника без трудового договору.

Отже, фактичний допуск одного працівника до роботи без трудового договору (без наказу) може коштувати 128690 грн. (111 690 грн.+ 17 000 грн.) + виплата такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді.

Не направлення повідомлення до фіскальної служби про прийняття працівника на роботу (або несвоєчасне направлення) коштує 3723 грн. фінансового штрафу і до 1 700 грн. адміністративного штрафу.

Консультації з питань застосування законодавства про працю можна отримати у відділі з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області за адресою м. Кропивницький, вул. Дворцова, 24, або по телефону (0522) 24-38-67.

21 червня у кабінеті першого заступника міського голови Олени Балюк відбулася тематична нарада щодо організації підготовки спортивних споруд та інших місць для безпечного проведення масових спортивних та культурно-розважальних заходів, безпечної експлуатації дитячих ігрових майданчиків та атракціонної техніки. Нарада була проведена за ініціативи Управління Держпраці у Кіровоградській області, виконавчим комітетом Світловодської міської ради за участю першого заступника міського голови Олени Балюк, головного державного інспектора відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв'язку Управління Держпраці у Кіровоградській області Анатолія Шумейка, в. о. начальника Світловодського міжрайонного відділу управління ДСНС у Кіровоградській області Дмитра Шевченка, начальника Світловодської РЕМ ПрАТ Кіровоградобленерго Михайла Розпутнього, страхового експерта з охорони праці Світловодського відділення Управління виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України у Кіровоградській області Сергія Якименка. На нараді були присутні начальники управлінь виконавчого комітету Світловодської міської ради, керівники міського Палацу культури, парку культури і відпочинку ім. Т. Шевченка, комплексної дитячо-юнацької спортивної школи, спортивного комплексу ім. А. Тузовського. На нараді розглянули кілька важливих питань. Зокрема обговорювався технічний стан атракціонної техніки, що експлуатується комунальним підприємством "Світловодський міський парк культури і відпочинку ім. Т.Г. Шевченка" та заходи щодо її належного утримання. Йшлося і про забезпечення безпечної експлуатації дитячих ігрових та спортивних майданчиків, а також інших об'єктів відпочинку дітей у місті. Піднімалася тема щодо забезпечення виконання вимог порядку підготовки спортивних споруд та інших спеціально відведених місць для проведення масових спортивних та культурно-розважальних заходів, затверджених Постановою КМУ від 18.12.1998 року №2025. На нараді виступили Анатолій Шумейко, Дмитро Шевченко, Михайло Розпутній, Сергій Якименко. Вони надали інформацію про вимоги до майданчиків для встановлення атракціонів, до монтажу обладнання, перевірки і випробування після монтажу, включення в експлуатацію та організацію обслуговування атракціонів у відповідності до вимог "Правил будови і безпечної експлуатації атракціонної техніки" (НПАОП 92.7-.1.01-06), про порядок підключення до мережі електроустановки тимчасового електропостачання (атракціони тощо). Особливу увагу приділили питанням безпечної експлуатації дитячих ігрових та спортивних майданчиків, значна частина яких не має власників та експлуатується з порушенням норм. Було запропоновано розробити місцеві правила їх утримання та експлуатації і затвердити рішенням виконкому. Виступаючими було відзначено, що на виконання вимог порядку підготовки спортивних споруд та інших спеціально відведених місць для проведення масових спортивних та культурно-видовищних заходів, затвердженого Постановою КМУ від 18 грудня 1998 року за № 2025, щорічно проводяться технічне обстеження спортивних споруд з метою встановленнях експлуатаційної надійності та стійкості будівельних конструкцій, відповідності шляхів евакуації затвердженим нормативам, а також здійснення заходів пожежної безпеки. В той же час не завжди організатори заходів створюють спільні робочі комісії, не здійснюється оперативно-технічний огляд об’єктів, перевірка підготовки обслуговуючого персоналу, не складаються протоколи про можливість проведення заходу. Керівники комунальних закладів, зокрема директор КП "Світловодський міський парк культури і відпочинку ім. Т.Г. Шевченко" Юрій Колос, директор КДЮСШ №1 Василь Мороз взяли активну участь в обговоренні питань, що розглядалися, вносили пропозиції щодо їх реалізації. За результатами наради перший заступник міського голови дала доручення керівникам управлінь щодо забезпечення виконання вимог нормативних документів, покращення технічного стану атракціонної техніки, розробці проектів документів тощо.

Відвернути від себе увагу інспектора праці кількаденним трудовим договором не вдасться. Таке застереження роботодавцям висловив начальник Управління Держпраці у Кіровоградській області Сергій Подорожний.

Свою аргументацію він підкреслив конкретними цифрами. Так, за результатами розгляду матеріалів інспекційних відвідувань на суб’єкти господарювання, які допустили порушення законодавства про працю, з початку року в області накладено 53 штрафних санкції на суму 1573,3 тис. грн.

Найбільша штрафна санкція ТОВ «Гураміпроммаш» м.Олександрія на суму 4847,7 тис. грн. за порушення: не оформлення трудових відносин, мінімальних державних гарантій в оплаті праці та порушення строків виплати заробітної плати.

За даними Головного управління статистики в області, без оформлених трудових відносин в області працює майже 19 відсотків зайнятого населення.

Для роботодавців, які порушують трудове законодавство, передбачено штраф за використання праці без офіційного оформлення, який складає на даний час 111690 гривень за кожну особу, щодо якої скоєно дане порушення. Фахівець Управління, під час першого візиту до роботодавця тільки попередять про можливі наслідки нелегальної праці, побачить кількість людей які працюють. Тобто, кожному роботодавцю нададуть можливість самостійно виправити порушення, оформити трудові відносини з працівниками та обов’язково повідомити про це Управління.

Але якщо порушення не усунено то в наступний візит інспектор праці застосує всі передбачені законодавством заходи впливу, в тому числі і штрафну санкцію відповідно до статті 265 КЗпП України. Як результат інформаційно-роз’яснювальної роботи, в січні-травні поточного року роботодавці самостійно уклали 6980 трудових договорів з працівниками, які виконували у них роботи неофіційно.

В Онуфріївській райдержадміністрації відбулася нарада з питань підготовки агропромислового комплексу району до жнив 2018 року.