Щодо оплати праці держслужбовців

  Роз»яснення надає заступник начальника відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Тетяна Пасічник.

   У зв»язку з надходженнями численних звернень щодо оплати праці державних службовців після набрання чинності з 01 травня 2016 року Закону України від 10 грудня 2015 року №889-УІІІ «Про державну службу» Міністерство соціальної політики України роз»яснює наступне.

   З метою виконання листа Державної служби України з питань праці щодо експлуатації димових та вентиляційних каналів, 29 вересня 2016 року відділом нагляду на виробництві і на об’єктах підвищеної небезпеки Управління Держпраці у Кіровоградській області проведено семінар-нараду з представниками місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.

   Учасниками заходу були: представники підприємств, які проводять перевірку та чищення димових та вентиляційних каналів багатоквартирних житлових будинків, будинків приватного сектору та громадських будівель і фахівці ВАТ «Кіровоградгаз».

  Головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці Євгенією Краєвською 29 вересня 2016 року проведений семінар у сільському фермерському господарстві «КОНДОР» на тему: «Окремі питання додержання законодавства про працю». 

Питання, що розглядалось на семінарі – «отримання заробітної плати на картковий рахунок працівника через установу банку, наслідки запізнення на роботу»

   Досить часто виникають ситуації, коли працівники, при настанні нещасного випадку, аварії чи появі професійного захворювання, пов’язаного з виробництвом, розгублюються, не знають як себе захистити. З цією метою доводимо до відома.

    Чинним законодавством передбачено певний порядок дій у разі, якщо на підприємстві все-таки стався нещасний випадок. Треба розуміти, що відповідно до Кодексу законів про працю України та Закону України «Про охорону праці» відповідальність за правильну організацію розслідування покладається на роботодавця, та від того, наскільки оперативно і правомірно він буде діяти, залежать життя і здоров'я потерпілого працівника, а також своєчасність і повнота соціальних виплат, передбачених законодавством. Якщо ж дії роботодавця будуть спрямовані на приховування нещасного випадку або професійного захворювання, то це буде підставою для притягнення до адміністративної чи кримінальної відповідальності посадових осіб підприємства.

  Під час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо на підприємстві слід керуватися нижчезазначеним.

  Як передбачено частиною першою статті 50 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

  Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.