Головними державними інспекторами сектору гірничого нагляду Юрієм Деменським та Ігорем Федоровим, головним державним інспектором з питань гігієни праці Євгенією Краєвською та заступником начальника відділу з питань гігієни праці Управління Держпраці у Кіровоградській області Ліліаною Ліпко-Гречухою було проведено перевірку дотримання вимог нормативно-правових актів з охорони праці та промислової безпеки, ведення робіт, пов'язаних з видобуванням та переробкою корисних копалин на ТОВ «Бантищівський щебінь».

 Відповідно до статті 172 Кримінального кодексу України незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи у зв’язку з повідомленням ним про порушення вимог Закону України “Про засади запобігання і протидії корупції” іншою особою, а також інше грубе порушення законодавства про працю караються штрафом від двох тисяч до трьох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.

  Головний державний інспектор відділу нагляду в будівництві, котлонагляді, на транспорті та зв’язку управління Держпраці у Кіровоградській області Анатолій Дзіговський спільно з головним страховим експертом з охорони праці відділення виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві у Гайворонському районі Олександром Загороднім провели  нараду з колективом Гайворонського РЕМ ПАТ «Кіровоградобленерго» з питань виробничого травматизму та шляхів його попередження, безпеки праці при експлуатації  самохідних підйомників, а також  соціального страхування працівників від нещасних випадків.

  Головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці Євгенією Краєвською з 16 по 18 листопада 2015 року проведено перевірку у приватному акціонерному товаристві «Креатив» (м.Кіровоград) за зверненням громадян.

   Проект Трудового кодексу України (доопрацьований, реєстр. № 1658), який Верховна Рада 5 листопада ц.р. прийняла у першому читанні, відповідає праву Європейського Союзу та визначає основні засади і механізми реалізації передбачених Конституцією України трудових прав і гарантій працівників, створення належних умов праці та забезпечення захисту інтересів працівників і роботодавців в умовах ринкової економіки. Натомість твердження, що він послаблює позицію найманих працівників по відношенню до роботодавця, є безпідставними. Про це заявив заступник Міністра соціальної політики – керівник апарату Віктор Іванкевич під час брифінгу в Клубі Кабінету Міністрів.