Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплено  статтею 115 Кодексу законів про працю України та статтею  24 Закону України  «Про оплату праці».
Зарплата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а у разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Якщо  день виплати зарплати збігається з вихідним, святковим aбо неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір зарплати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілкою, і не може бути менше оплати за фактично відпрацьований час із розрахунку тарифної ставки (посадового окладу працівника). Тобто розмір авансу повинен складати не менше 50% тарифної ставки (посадового окладу) працівника за цей місяць. При нарахуванні авансу не враховуються надбавки, премії та інші доплати, передбачені законодавством, виплата яких має здійснюватися у строки, установленні для виплати заробітної плати за підсумками місяця.

Законодавством визначено вимогу щодо мінімальної кількості виплат заробітної плати на місяць (не менше двох), якої роботодавець зобов’язаний дотримуватись при встановленні строків виплати зарплати. 
Виплата заробітної плати мінімум двічі на місяць є обов’язком роботодавця, який він повинен виконувати незалежно від згоди працівника отримувати заробітну плату один раз на місяць.

Встановлення роботодавцем у документах, що регламентують періодичність та строки виплати заробітної плати, умови про виплату зарплати один раз на місяць є неправомірним, адже згідно зі статті 97 Кодексу законів про працю власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, установлені законодавством.

Навіть за наявності заяв працівників з проханням виплачувати заробітну плату один раз на місяць, виплата зарплати в такий спосіб є порушенням трудового законодавства.

Наразі фактично на всіх підприємствах, в установах, організаціях заробітна плата працівникам  перераховується на зарплатні картки. Роботодавець зобов’язаний перераховувати її працівникам, як мінімум, двічі на місяць у дні, встановлені для виплати авансу та заробітної плати, незалежно від бажання працівника.
Порушенням буде і виплата в аванс усієї суми заробітної плати, що належить працівнику за поточний місяць, оскільки вимогу про виплату не рідше двох разів на місяць через проміжок, що не перевищує 16 календарних днів, буде порушено.

За порушення встановлених строків виплати зарплати та інших виплат, передбачених законодавством про працю, працівникам більше,  нiж за один місяць та виплату коштів не в повному обсязі, чинним законодавством передбачено накладання штрафної санкції у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, а саме 12 519 гривень.

4 квітня 2019 року в м. Київ, у рамках Київського технічного ярмарку на базі Міжнародного Виставкового Центру, відбудеться Форум «Безпека праці - 2019». Форум з безпеки і охорони праці – щорічний захід, присвячений Всесвітньому дню охорони праці. Цього року Форум прийме понад 100 учасників з різних регіонів України.

На Форумі будуть обговорюватися:

Державна політика у сфері охорони праці: сучасний стан та майбутні перспективи щодо імплементації європейських вимог у сфері охорони праці.

Соціальний діалог: держава, підприємства та профспілки – як знайти спільну мову.

Психологічні аспекти підвищення рівня безпеки праці: людський фактор у галузі охорони праці.

Практичний досвід лідерів: реальні кейси від компаній щодо внутрішніх політик, практик ліцензування та новаторських підходів.

Нормативно-правові аспекти надання першої допомоги, алгоритм дій на місці події, навчання працівників прийомам надання першої допомоги.

Новітні ЗІЗ та їх використання.

Нові підходи до навчання та перевірки знань працівників у сфері охорони праці.

Ви отримаєте відповіді на такі питання:

Як нова Концепція реформування системи управління охороною праці відіб’ється на роботі Вашого підприємства?

Які заходи щодо зниження професійних ризиків є найефективнішими?

До чого може призвести нехтування якісними засобами індивідуального захисту на виробництві?

Як надати першу необхідну допомогу, щоб не нашкодити?

Як пройти сертифікацію за стандартом ISO 45001?

Поставити запитання щодо участі:
(073) 305-8016, (044) 507-2227 (департамент конференцій).

Деталі: http://oppb.com.ua/news/4-kvitnya-2019-roku-v-m-kyyiv-vidbudetsya-forum-bezpeka-praci-2019

Управління Держпраці у Кіровоградській області інформує, що державний контроль за додержанням законодавства про працю здійснюється у формі проведення інспекційних відвідувань та невиїзних інспектувань інспекторами праці:

— Держпраці та її територіальних органів;

— виконавчих органів міських рад міст обласного значення та сільських, селищних, міських рад об’єднаних територіальних громад (з питань своєчасної та у повному обсязі оплати праці, додержання мінімальних гарантій в оплаті праці, оформлення трудових відносин).

Контрольні повноваження інспектора праці підтверджується службовим посвідченням встановленої Мінсоцполітики форми, що видається Держпраці.

Держпраці веде реєстр посвідчень інспекторів праці.

Посвідчення, щодо якого відсутня інформація в реєстрі посвідчень інспекторів праці, вважається недійсним.

Управлінням Держпраці у Кіровоградській області проведено превентивний захід з питань промислової безпеки та охороні праці на ПАТ «Кіровоградграніт».

Цей документ спрямовано на формування вітчизняного ринку обладнання, що працює під тиском, відповідно до Угоди про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони.

Технічним регламентом передбачено:

• підвищення безпеки та конкурентоспроможності продукції вітчизняного виробництва через ідентичність вимог безпеки;
• спрощення процедур взаємного визнання результатів робіт з оцінювання відповідності та прийнятності промислових товарів (АСАА);
• усунення технічних бар’єрів у торгівлі зазначеною продукцією.

Згідно з постановою, надання на ринку та/або введення в експлуатацію обладнання, що працює під тиском, яке відповідає вимогам Технічного регламенту безпеки обладнання, що працює під тиском, затвердженого постановою КИУ від 19.01.2011р. №35, та введено в обіг до набрання чинності цією постановою, не може бути заборонено або обмежено з причин невідповідності такого обладнання вимогам Технічного регламенту, затвердженого цією постановою.

Крім того, внесено зміни до п. 11 Переліку видів продукції щодо яких органи державного ринкового нагляду здійснюють державний ринковий нагляд.

Ця постанова набере чинності через 12 місяців з дня її опублікування.