Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Валентиною Ульяніною 17 лютого 2016 року проведено семінар з питань трудового законодавства перед працівниками Гайворонської філії ПАТ «Ліки Кіровоградщини».

 Фахівець акцентувала увагу на питаннях, як уникнути помилок при оформленні трудових відносин з роботодавцем. Акцентовано увагу, що згідно з ч. 1 ст. 21 Кодексу законів про працю України (далі ? КЗпП), трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, згідно з якою працівник зобов’язується  виконувати  роботу, визначену цією угодою, з дотриманням внутрішнього трудового розпорядку, а роботодавець — виплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Відповідно до ст. 24 КЗпП при укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи. З наказом (розпорядженням) про прийняття на роботу  працівника слід ознайомити під підпис. На підставі цього наказу або розпорядження протягом п’яти днів вноситься запис до трудової книжки працівника.

Звернула увагу, що на всіх прийнятих на роботу працівників має бути заведена особова картка працівника (її типова форма № П-2). В особовій картці  міститься найсуттєвіша інформація про працівника, отримана на підставі його опитування та відповідних документів: паспорта, трудової книжки, документів про освіту, військового квитка. Після звільнення працівника його особова картка зберігається в кадровій службі в окремій картотеці за абеткою протягом двох років, потім підшивається в справу й здається до архіву підприємства.