Головний державний інспектор Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела семінар для працівників комунальних установ міста Світловодськ щодо надання відпусток в умовах воєнного стану.

 Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає, що надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.

Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання невикористаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.

У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачується грошова компенсація відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

У ході інформаційного заходу також роз’яснено порядок обчислення середньої заробітної плати працівникам з врахуванням змін до постанови КМУ від 08.02.1995 №100.