За участю фахівця управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області на базі Світловодського управління Олександрійської філії обласного центру зайнятості було проведено семінар для роботодавців на тему: «Легалізація трудових відносин та зміни у трудовому законодавстві». У заході взяли участь представники 9 суб’єктів господарювання.

 Інспектор акцентувала увагу, що право на працю є основним Конституційним правом громадян України, закріпленим у статті 43 Конституції України. Відповідно до цієї статті, кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. При цьому держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб. При підтвердженні фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування і податків – на роботодавця накладаються фінансові санкції відповідно до статті 265 КЗпПУ.

Звернуто увагу на переваги використання легальної праці для роботодавців:

•офіційно працевлаштовані працівники – це згуртований, злагоджений колектив із постійних, надійних, творчих та ініціативних особистостей, в якому всі працюючі спрямовуватимуть свої зусилля на покращення кінцевого результату роботи і збільшення прибутків;

•гарантія матеріальної відповідальності працівника, праця якого передбачає обслуговування грошових, товарно-матеріальних цінностей та ін.;

•трудова дисципліна;

•можливість у судовому порядку відстоювати свої порушені права та законні інтереси;

•можливість скористатися механізмом відшкодування державою витрат роботодавця по сплаті єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за кожного офіційно працевлаштованого працівника.

До того ж, встановлення тривалих трудових відносин, соціальний пакет, відсутність плинності кадрів слугує якісною рекламою роботодавців. І лише при належному ставленні до своїх прав та обов’язків усі суб’єкти сучасного ринку праці можуть розраховувати на позитивний результат та досягнення поставлених цілей.