До інспектора Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області звернувся військовослужбовець Олександр (ім’я змінене) та попросив роз’яснити, чи правомірно йому відмовляє керівництво підприємства у виплаті грошової компенсації за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Олександр призваний на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період 15 жовтня 2024 року. Після увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову службу, 22 жовтня поточного року він виявив бажання отримати грошову компенсацію за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, 14 календарних днів за період роботи 2022-2023 рік та 24 календарних дні за 2023-2024 рік. Керівник підприємства йому відмовив, аргументуючи, що за бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією, при цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше, ніж 24 календарних дні.

Фахівець Управління пояснила керівнику та Олександру, що відповідно до законодавства працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі невикористані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Інспектор також зазначила, що відповідно до статті 28 Закону № 504 особи, винні в порушенні законодавства про відпустки, несуть відповідальність згідно з законодавством.

Після проведених привентивних заходів, Олександр повідомив інспектору що написав заяву та отримав грошову компенсацію за 38 невикористаних днів щорічної відпустки.

Більше інформації з питань трудового законодавства можна знайти на інформаційному порталі Держпраці: https://pratsia.in.ua.