В Олександрії проведено семінар на тему дотримання законодавства про працю, рівних прав і можливостей жінок і чоловіків. Головним державним інспектором Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці разом з представником Олександрійської філії Кіровоградського обласного центру зайнятості роз’яснено фізичним особам-підприємцям необхідність дотримання законодавства про працю та співпраці з службою зайнятості відповідно до вимог чинного законодавства про зайнятість населення.

Під час семінару було детально розглянуто такі ключові питання:

Необхідність укладання трудового договору: Інспектор наголосив на важливості укладання трудового договору при прийнятті працівників на роботу. Було підкреслено, що трудовий договір є гарантією соціальних і трудових прав працівників, зокрема захисту від незаконного звільнення, забезпечення своєчасної виплати заробітної плати, а також доступу до державних соціальних гарантій.

Наслідки відсутності трудового договору: Роботодавців було попереджено про негативні наслідки неоформленої праці як для них самих, так і для працівників. Було зазначено, що використання нелегальної праці веде до адміністративних і фінансових санкцій для роботодавців, а працівники, які працюють без оформлення, втрачають право на соціальний захист, відпустки, лікарняні та пенсійне забезпечення.

Рівність прав і можливостей жінок та чоловіків: Особливу увагу було приділено питанням рівності у трудових відносинах. Розглядалося питання забезпечення рівних прав і можливостей для жінок та чоловіків на робочих місцях, зокрема у сфері оплати праці, доступу до кар’єрного зростання та створення рівних умов праці для всіх працівників без дискримінації за ознаками статі.

Пільги для роботодавців: Підприємцям також було надано інформацію про можливості отримання державної підтримки у вигляді податкових пільг та компенсацій за працевлаштування певних категорій громадян. Зокрема, розглядалися програми стимулювання працевлаштування учасників бойових дій, людей з інвалідністю, молоді та інших соціально вразливих категорій.

Контроль та відповідальність: Інспектором було акцентовано увагу на тому, що за недотримання законодавства про працю, включно з відсутністю укладеного трудового договору або порушеннями щодо рівних прав та можливостей, передбачені жорсткі штрафні санкції. Роботодавців попереджено про необхідність дотримання чинного законодавства для уникнення цих наслідків.

Завершуючи семінар, учасники отримали відповіді на актуальні питання, зокрема щодо змін у законодавстві під час дії воєнного стану та можливостей використання відпусток без збереження заробітної плати.