Фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час інформаційного відвідування, ознайомила посадових осіб двох підприємств, що здійснюють оптову торгівлю хімічними продуктами у м. Світловодську, із Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань».

 Даний Закон встановлює додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України, та невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених правилами поведінки.

Правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які можуть бути частиною правил внутрішнього трудового розпорядку, мають містити положення про зобов’язання працівників щодо нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Під час відвідування також увагу приділено психосоціальній підтримці на робочому місці та трудовим правам осіб з інвалідністю, захисту працівників від дискримінації та мобінгу.

Наголошено на відповідальності за порушення законодавства про працю та створення перешкод у діяльності посадових осіб органів державного нагляду.