Інспектор відділу з питань праці східного регіону управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела семінар для працівників галузі торгівлі у м. Кропивницькому на тему «Запобігання дискримінації та мобінгу».

 Мобінг може проявлятися, як бойкот, колективне ігнорування, ізоляція жертви в трудовому колективі, дезінформація, приховування інформації,  поширення пліток, «обливання брудом», висміювання, доноси керівництву, наклепи та таке інше.

Види мобінгу :

- горизонтальний мобінг відбувається серед колег одного структурного підрозділу чи професійної групи;

-  вертикальний здійснюється керівником, роботодавцем щодо підлеглого;

-  відкритий мобінг полягає у публічному цькуванні людини, створенні неприйнятних умов для роботи;

-  закритий може відбуватися у вигляді ігнорування, створення перепон, штучного обмеження у спілкуванні тощо.

Явище мобінгу персоналу, тобто психологічного пресингу працівників на робочому місці з боку адміністрації, організацій (груп), колег є досить поширеною проблемою, однак дуже часто жертви мобінгу не розуміють, що стосовно них вчиняється насилля, та не мають достатньої інформації для виходу із цієї ситуації.

Більше інформації на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua