Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провів інформаційно-роз’яснювальний захід з працівниками одного із сільськогосподарських підприємств Кропивницького районі.

 У ході бесіди було наголошено, що до травмонебезпечних професій відносяться трактористи, механізатори, підсобні працівники, водії, сторожі. Тож основним завданням заходів та засобів з охорони праці в сільському господарстві є створення для працівників здорових, безпечних умов праці, попередження а також профілактика виникнення професійних захворювань, нещасних випадків і аварій, пов'язаних із виробничими процесами в сільському господарстві, тобто захист працюючих від впливу шкідливих та небезпечних виробничих факторів (чинників) - фізичних, хімічних, біологічних та психофізичних, а також доведено до відому про запровадження програми психосоціальної підтримки на робочому місці.

         Вказано на першочергові заходи організації безпечного проведення весняно-польових робіт роботодавцем:

- отримати дозвільні документи через центри надання адміністративних послуг, дозволи на виконання робіт підвищеної небезпеки та експлуатацію обладнання підвищеної небезпеки з урахуванням змін;

- організувати роботу служби охорони праці на підприємстві; 

- забезпечити проведення навчання працівників з охорони праці та перевірки знань працівників щодо дотримання правил безпечного виконання робіт, проведення інструктажів з охорони праці; 

- забезпечити проходження працівниками медогляду за рахунок підприємства;

 - забезпечити працівників засобами індивідуального захисту відповідно до 

 категорій ризиків, від яких ЗІЗ повинні захистити користувачів цим одягом;

- організувати безпечний процес та технічне обслуговування автомобілів та тракторів згідно з Правилами охорони праці на автомобільному транспорті та Правил охорони праці у сільськогосподарському виробництві;

   - контролювати дотримання працівниками вимог правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової та виробничої дисципліни.

             Ознайомлено керівника та працівників про недопущення мобінгу (цькування), дискримінацію на робочому місці та у колективі.