Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальний захід для 12 працівників відділення «Нової пошти» у м. Гайвороні щодо дотримання трудового законодавства в умовах воєнного стану. 

Працівникам роз’яснено особливості переведення та зміни істотних умов праці в умовах воєнного часу:

-                     роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (за виключенням переведення на роботу в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії), якщо вона не протипоказана працівникові за станом здоров'я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, з оплатою праці за виконану роботу, але не нижчою, ніж середній заробіток за попередньою роботою;  

-                     норми статті 32 Кодексу законів про працю України про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються на період дії воєнного стану норми статті 32 Кодексу законів про працю України про двомісячний строк попередження працівника про зміну істотних умов праці не застосовуються.

Більше інформації про найпоширеніші питання з трудового законодавства та безпеки праці в умовах воєнного стану - на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua