Головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Євгенією Краєвською проведено семінар у комунальному підприємстві «Теплокомуненерго» Олександрійської міської ради на тему: «Додержання законодавства про оплату праці, зайнятість інвалідів».

 Головним державним інспектором було роз’яснено що мінімальна заробітна плата – це законодавчо встановлений розмір зарплати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну норму. Увагу працівників акцентовано на тому, що основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці - тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. При цьому, мінімальну заробітну плату встановлюють за просту, некваліфіковану працю. Найгострішим виявилось питання індексації заробітної плати. Працівники обговорили складність її нарахування, звернули увагу на штрафні санкції за недотримання законодавства при нарахуванні індексації. Головним державним інспектором було роз’яснено, вплинула зміна розміру мінімальної заробітної плати на нарахування індексації, яких працівників це стосується, а для яких ці зміни не вплинуть на розмір їх доходів.

Обговорювалось питання створення робочих місць для працевлаштування інвалідів. Головним державним інспектором було роз’яснено, що відповідно до ст.18 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (надалі – Закон № 875 для підприємств (об’єднань), установ і організацій, які використовують найману працю, зобов'язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування, забезпечувати соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, надавати державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування інвалідів, і звітувати Фонду соціального захисту інвалідів про зайнятість та працевлаштування інвалідів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України від 31.01.2007 №70 „Про реалiзацiю статей 19 i 20 Закону України «Про основи соціальної захищеностi iнвалiдiв в Українi». За невиконання посадовою особою, яка користується правом приймати на роботу і звільняти з роботи, фізичною особою, яка використовує найману працю, нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів, неподання Фонду соціального захисту інвалідів звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів передбачена адмінвідповідальність згідно ч.2 ст.188-1 КУпАП – накладення штрафу від десяти до двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.