Фахівець управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області провела роз’яснювальний захід у АТ «Гайворонський спеціалізований кар’єр» з питань організації трудових відносин в умовах воєнного стану. Особливу увагу було акцентовано на питанні зарахування періоду простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах.

 Так, під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки. До періоду роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку відноситься час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, час щорічних основної та додаткової відпусток та час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу. Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.

Під час заходу фахівець запропонувала впровадити психосоціальну підтримку на робочих місцях.

Більше інформації про найпоширеніші питання з трудового законодавства та безпеки праці в умовах воєнного стану - на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua