На забезпеченні рівних прав та можливостей жінок і чоловіків у сфері праці, протидії торгівлі людьми, доцільності запровадження психосоціальної підтримки наголосила фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час засідання обласної Координаційної ради з питань сім’ї, гендерної рівності, запобігання та протидії домашньому насильству та протидії торгівлі людьми.

  Роботодавець зобов'язаний:

- створювати умови праці, які дозволяли б жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;

- забезпечувати жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов'язками;

- здійснювати рівну оплату праці жінок і чоловіків при однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;

вживати заходів щодо створення безпечних для життя і здоров'я умов праці;

- вживати заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.

Також фахівець підкреслила, що більш специфічними та частішими для жінок є такі психосоціальні фактори ризику:

- дискримінація за ознакою статі, що відображаються у нижчій заробітній платі та вищих вимогах до роботи;

- гендерні ролі у суспільстві та вплив соціальних очікувань;

- ризик сексуальних домагань на роботі або домашнього насильства;

- подвійна роль, яку доводиться виконувати вдома і на роботі.

Фахівці Управління протягом року провели понад 3000 інформаційних відвідувань роботодавців, в ході яких обговорювалися питання рівних прав і можливостей, а також близько 5000 роз’яснювальних заходів щодо ризиків потрапляння в ситуацію торгівлі людьми.

Фахівець звернулась до присутніх на нараді представників органів місцевого самоврядування щодо доцільності запровадження психосоціальної політики у роботодавців.