Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Тетяною Цигульською роз’яснено керівництву ТОВ «Ліга» законодавство у зв’язку зізвільненням працівника по причині втрати його працездатності.

 Працівник, після перенесення тяжкої хвороби перебував на лікарняному і надав висновок МСЕК, згідно з яким не має змоги у подальшому виконувати доручену йому роботу. Перевести працівника на більш легку роботу роботодавець немає змоги в зв’язку з відсутністю відповідної посади.

Директору «Ліги» роз’яснено процедуру звільнення працівника з дотриманням всіх норм чинного законодавства.

В даному випадку працівника звільняють за ч. 2 ст. 40 КЗпП України за станом здоров’я. Звільнення з даних підстав допускається, якщо неможливо перевести працівника, за його згодою, на іншу роботу. Також слід зазначити, що звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності не допускається з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Відповідно ст. 44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п.2 ст. 40 КЗпП України, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.