Про дотримання прав працівників з інвалідністю та з ВІЛ/СНІД розповіла фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області під час семінару з працівниками підприємства, яке займається виготовленням, встановленням та продажем меблів.

 Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів» від 21.03.1991 № 875-XII гарантує людям з інвалідністю рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з індивідуальними здібностями та інтересами. Вони мають право працювати на підприємствах, в установах, організаціях, а також займатися підприємницькою та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом.

У разі застосування праці людей з інвалідністю, роботодавці зобов’язані враховувати рекомендації МСЕК та виділяти і створювати спеціальні робочі місця для їх працевлаштування, а також створювати умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством, оскільки невиконання цих рекомендацій може призвести до погіршення стану здоров’я працівника з інвалідністю, за що роботодавці нестимуть відповідальність.

Статтею 19 Закону № 875 для підприємств встановлено норматив працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 % від середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працюють від 8 до 25 осіб, то одне робоче місце.

Під час укладення трудового договору особа з інвалідністю має надати роботодавцеві, серед інших документів, визначених ч. 2 ст. 24 КЗпП, документи, які підтверджують інвалідність: довідку МСЕК та виписку з акта огляду в МСЕК; індивідуальну програму реабілітації людини з інвалідністю.

Відповідно до рекомендації МСЕК під час приймання на роботу не встановлюються випробування для працівників з інвалідністю, направлених на роботу (ч. 3 ст. 26 КЗпП).

Також згідно зі ст. 173 КЗпП особі з інвалідністю за бажанням або за вимогами індивідуальної програми реабілітації можуть встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.

Щодо людей з вірусом імунодефіциту. Сьогодні ВІЛ – це не вирок. Не можна заразитися ВІЛ через звичайний контакт. ВІЛ не поширюється повітряним шляхом, водою або укусами комах. Тобто, такі люди можуть жити звичайним життям, працювати. Достатньо вчасно вживати ліки.

Більше інформації про найпоширеніші питання з трудового законодавства в умовах воєнного стану - на інформаційному порталі Держпраці https://pratsia.in.ua