Про психосоціальну підтримку на робочому місці в період воєнного та післявоєнного часу йшлося під час семінару з керівництвом та працівниками комунального закладу «Світловодська міська централізована бібліотечна система», який провела фахівець Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області.

В умовах воєнного стану люди відчувають паніку, тривогу, стрес, страх, депресію, відчай. Саме тому дуже важливим аспектом є психосоціальна підтримка на робочому місці. Психологічний і соціальний добробут працівників є важливою складовою здорового і продуктивного робочого середовища. Турбота про здоров’я та психологічний стан працівників – це також складова сталості та ефективності діяльності бізнесу. Тому важливим заходом є втілення програми психосоціальної підтримки на робочих місцях.

Яка користь від заходів психологічної підтримки співробітників:

• У працівників стабілізується психологічний стан, знизиться рівень депресії та вигорання, повернуться сили для продуктивної роботи.
• Підвищення продуктивності позитивно вплине на виконання робочого плану.
• Подібні заходи з психологічної підтримки виводять компанію на новий рівень та роблять її ще привабливішою, бо ви піклуєтесь про своїх співробітників й вони це відчувають і цінують.
• Підвищення адаптації працівників до нових умов і збереження робочих місць.
• Створення позитивної атмосфери в компанії та відчуття об’єднання.

Для того, щоб така підтримка була системною, відбувалася на постійній основі й мала профілактичний характер, потрібна відповідна система дій: політика і програма заходів у межах цієї політики.

Більше інформації на порталі https://www.pratsia.in.ua/ →Розділ Психосоціальна підтримка на роботі →Як запровадити програму психосоціальної підтримки на робочому місці у воєнний і післявоєнний час «З турботою про себе й кожного»