Головним державним інспектором відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Оксаною Колпак проведено семінар у публічному акціонерному товаристві «Кіровоградська станція технічного обслуговування вантажних і легкових автомобілів» на тему: «Мінімальні гарантії в оплаті праці».

 Найгострішим виявилось питання про нарахування зарплати нижче визначеного законодавством мінімуму.

Головним державним інспектором роз’яснено, що оплата праці на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. У зв'язку з цим місячний фонд оплати праці  може бути менше мінімальної зарплати. Однак, в умовах нормальної тривалості робочого часу заробітна плата працівника не повинна бути нижчою, ніж встановлений законодавством рівень.

Водночас увагу працівників акцентовано на тому, що основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати, що включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. При цьому, мінімальну заробітну плату встановлюють за просту, некваліфіковану працю. Ігнорування цих норм КЗпП може бути розцінено як порушення трудового законодавства, за яке передбачена адміністративна відповідальність відповідно до вимог ч.1 ст. 41 КУпАП.

На семінарі розглянуто й інші питання законодавства про працю: тривалість щорічних основних і додаткових відпусток, стаж, що дає право на щорічні основну та додаткову відпустки, облік робочого часу згідно з графіками змінності та оплата днів тимчасової непрацездатності тощо.