Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Наталею Махно  проведено семінар з питань трудового законодавства працівником «ТБК-Буд Кіровоград».

 Слухачів турбували питання щодо переведення працівників на іншу роботу в межах підприємства. Роз’яснено, що посада чи професія, на яку переводиться працівник, не повинна бути протипоказана йому за станом здоров’я. Працівник має відповідати такій роботі за своєю професійною підготовкою, рівнем кваліфікації. При переведенні на іншу роботу встановлення випробування, як при прийнятті на роботу, законодавством не передбачено.Наступним етапом переведення працівника на іншу роботу має бути погодження між працівником і роботодавцем та видання відповідного наказу.

Після видання керівником наказу пропереведення на іншу роботу кадрова служба має ознайомити з ним працівника під розписку та внести запис до трудової книжки відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Крім того, у розділі ІV «Призначення і переведення» особової картки необхідно внести запис, з яким працівник повинен ознайомиться, засвідчивши своїм підписом.

Розглянутого порядку переведення працівника на іншу роботу слід дотримуватись і при переведенні його в іншу місцевість, але в межах одного підприємства, установи, організації.

При переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу відповідно до частини першої статті 114 КЗпП за ним зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.