Згідно зі ст.1 Закону України „Про оплату праці” заробітна плата виплачується працівникові на підставі трудового договору. Отже, якщо засновник виконує обов’язки директора товариства за трудовим договором чи контрактом, йому обов’язково потрібно нараховувати заробітну плату (ст. 21 Кодексу законів про працю України). 

 Розмір заробітної плати не може бути меншим за мінімальний, установлений законодавством.

 У той же час, якщо трудовий договір (контракт) уже розірвано, засновник управляє підприємством відповідно до установчих документів, де і мають бути прописані умови оплати такого управління. Якщо установчими документами передбачено, що у випадку, коли підприємство не здійснює діяльність, засновник управляє підприємс­твом безоплатно,  він має право не нараховувати собі заробітну плату.

 На те, що в ситуації, яка розглядається, підприємство може існувати без директора, вказують норми ст. 65 Господарського кодексу України. Зокрема, згідно з частиною другою цієї статті власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені органи на підставі статуту підприємства чи інших установчих документів. У свою чергу, керівника підприємства власник або уповноважений ним орган призначає (обирає) для керівництва господарською діяльністю підприємства (частина третя ст. 65 Господарського кодексу України). Якщо підприємство не здійснює господарської діяльності, керувати фактично немає чим, тому трудовий договір або контракт із директором може бути розірваний за умови, що така підстава для дострокового розірвання цих документів ними ж і передбачена.

  Отже, щоб не нараховувати директору-засновнику заробітну плату, він повинен залишитися тільки засновником товариства.