Управління Держпраці у області нагадує роботодавцям та найманим працівникам, що відповідно до статті 115 Кодексу законів про працю України заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у терміни, які встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з профспілковою організацією чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом або представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом не рідше двох разів на місяць з проміжком часу, що не перевищує шістнадцять календарних днів , та не пізніше семи днів після закінчення періоду , за який здійснюється виплата.

 Якщо виплата заробітної плати проводиться лише один раз на місяць – це є порушенням строків її виплати.

Відповідальність за порушення строків виплати передбачена частинами першої та другої статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення і передбачає відповідальність у вигляді штрафу у розмірі від  1700 до 5100 гривень.