Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Наталя Махно провела семінар з питань трудового законодавства у ПП «Марш».

 Слухачам було роз’яснено питання щодо компенсації за невикористані дні відпустки,  надання відпустки сезонним працівникам.

Наталя Махно проінформувала, що нарахування суми компенсації за невикористані відпустки провадиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед настанням відпустки 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період на відповідну кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого періоду (за винятком святкових і неробочих днів, які припадають на відпрацьований період). Результат перемножується на число календарних днів відпустки.

З введенням в дію Закону України «Про відпустки» тимчасовим і сезонним працівникам відпустка надається пропорційно відпрацьованому ними часу, тобто по 2 календарні дні відпустки за кожен відпрацьований місяць. Якщо сезонний або тимчасовий працівник за час роботи не скористався відпусткою, то при звільненні він може відгуляти відпустку або отримати компенсацію за невикористані дні. У першому випадку трудовий договір припиняється в останній день відпустки працівника. Це потрібно врахувати у наказі про звільнення, який видають до початку відпустки. У другому випадку, працівник отримує компенсацію за невикористану відпустку. Також, відповідно до Закону України «Про відпустки», тимчасові та сезонні працівники мають право на додаткові відпустки у зв'язку з навчанням, відпустку без збереження заробітної плати, тощо.