Головним державним інспектором відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Махно Н.В. 12 листопада поточного року проведено семінар з питань трудового законодавства перед працівником ФОП Бабенко О.П.

 Фізичну особу підприємця турбували питання укладання трудового договору. Одним із питанням семінару стояло, допуск до роботи працівника без видання наказу про прийняття на роботу?

На що надано роз’яснення, що працівника не може бути допущено до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням.

Отже, роботодавцеві необхідно видавати накази про прийняття на роботу на всіх працівників, яких він приймає на роботу після 1 січня 2015 року, не допускати таких осіб до роботи, доки наказ (розпорядження) про прийняття на роботу не буде виданий.

На питання фізичної особи підприємця були надані вичерпні відповіді, а також повідомлено про зміни до статті 24 КЗпП України, роботодавець повинен забезпечити повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. Без такого повідомлення роботодавцеві заборонено допускати працівника до роботи.

Відповідно до Порядку повідомлення про прийняття працівника на роботу, власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором одним з таких способів:

• засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу та електронного підпису;
• на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
• на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більш ніж з п’ятьма особами.