На семінарі про порядок обчислення середньої заробітної плати
11 листопада 2015 року головний державний інспектор відділу з питань праці, зайнятості та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці у Кіровоградській області Раїса Волошин провела семінар у філії «Маловисківський райавтодор» на тему: «Обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням».
Фахівець акцентувала увагу, що порядок обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 року №1266 із змінами від 26.06.2015 року, визначає механізм обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням на випадок безробіття, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, у разі настання страхового випадку, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів підприємства, установи, організації або фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників.
Звернула увагу на особливості обчислення середньоденної заробітної плати (дохід, грошове забезпечення), визначення розрахункового періоду, за який обчислюється середня заробітна плата, страхового стажу.
Розглянуто приклади обчислення середньої заробітної плати (доходу) за видами загальнообов’язкового державного соціального страхування, затверджені наказом Міністерства соціальної політики від 21.10.2015 №1022, для розрахунку виплат за страхуванням на випадок безробіття, для розрахунку виплат за страхуванням від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності, для розрахунку виплат для призначення допомоги по вагітності та пологах, допомоги по тимчасовій непрацездатності, а також оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця.
На поставлені питання слухачів надала вичерпні відповіді.