Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Олена Коломійчук спільно з фахівцями Голованівської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, управління соціального захисту населення райдержадміністрації Світланою Кириченко та Людмилою Пашенюк провели інформаційні відвідування з питань оформлення трудових відносин 14 суб‘єктів підприємницької діяльності Голованівського району.

 Головний державний інспектор наголосила, що відповідно до пункту 6 ст. 24 КЗпП України додержання письмової форми трудового договору є обов’язковим при його укладанні з фізичною особою.

При укладанні трудових договорів можна керуватися формою трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260 «Про затвердження Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, та Порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю».

1 січня 2015 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці» від 28.12.2014 № 77-VII, яким внесено зміни до Кодексу Законів про працю України. Зокрема, виключено ст. 24-1 щодо реєстрації трудових договорів в службі зайнятості. Тепер нумерацію трудових договорів підприємець веде самостійно. Постановою Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу» затверджена форма повідомлення про прийняття працівника на роботу. Таке повідомлення подається фізичною особою до територіальних органів Державної фіскальної служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.

До початку роботи за укладеним трудовим договором роботодавець зобов'язаний роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору.