Роз’яснює головний спеціаліст Головного управління заробітної плати та умови праці Директорату норм та стандартів гідної праці Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України Тетяна Хоромська (газета «Праця і зарплата» від 06.05.2020 «17 (36)).

 Частиною 1 статті 10 Закону України «Про відпустки» визначено, що щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими і важкими умовами праці (ст.7 Закону) та за особливий характер праці (п.1 і 2 ст.8 Закону), надаються понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав установлює Кабінет Міністрів України.

Таким чином, якщо працівник користується правом на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, наприклад, за роботу на комп’ютері, щорічна додаткові відпустка за ненормований робочий день йому не надається.