Державна служба України з питань праці на виконання абзацу другого пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11.03.2020 №211 «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» щодо своєчасного і повного проведення профілактичних і протиепідемічних заходів повідомляє про необхідність до закінчення карантину:

 утриматись від проведення масових заходів, у яких бере участь 10 або більше осіб, проведення інформаційних заходів, що передбачають безпосереднє відвідування суб’єктів господарювання, проведення планових та позапланових заходів державного нагляду (контролю), прийняття рішень щодо проведення інспекційних відвідувань з питань виявлення неоформлених трудових відносин відповідно до Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.08.2019 № 823; 

продовжити з урахуванням вимог Закону України “Про звернення громадян” допустимі строки розгляду звернень громадян, розгляд яких потребує здійснення контрольних заходів;

у разі неможливості продовження строків, повідомляти заявників про обмеження, пов'язані із запровадженням карантину, та відновлення проведення контрольних заходів після закінчення заходів, пов'язаних із карантином;

призупинити особистий прийом громадян та забезпечити можливість прийому звернень громадян телефоном, через скриньку, електронну пошту, пошту тощо;

проводити перевірки знань з питань охорони праці комісіями, утвореними територіальними органами Держпраці, у формі дистанційної перевірки знань за умови дотримання вимог, визначених у пункті 3.12 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України з нагляду за охороною праці від 26.01.2005, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15.02.2005 за № 231/10511;

забезпечити, за можливості, максимальне  використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу, запроваджувати режим роботи на умовах скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством;

сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та з урахуванням вимог Закону України “Про відпустки” відпусток без збереження заробітної плати;