Головний державний інспектор  відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно – правових актів Упраління Держпраці в області Валентина Ульяніна  провела семінар з   безробітними Гайворонської районної філія Кіровоградського               обласного центру зайнятості.

   Особливий акцент був зроблений на те, що  працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу.  Або, виконання працівником роботи на підставі цивільно-правового договору, який містить ознаки трудового договору (виконання роботи за професією, посадою, у визначений роботодавцем час, на обладнанні роботодавця, з дотриманням вимог законодавства про охорону праці, з веденням обліку виконаної працівником роботи, регулярним нарахуванням і виплатою заробітної плати тощо), вважається допуском працівника до роботи без оформлення трудових відносин.

Неоформлення трудових відносин позбавляє найманого працівника права вимагати від роботодавця належних умов праці, оплати праці на рівні не нижчому ніж встановлено державою.

 До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працiвниковi його права i обов'язки та проiнформувати пiд розписку про умови працi, наявнiсть на робочому мiсцi, де вiн буде працювати, небезпечних i шкiдливих виробничих факторiв, якi ще не усунуто, та можливi наслiдки їх впливу на здоров'я, його права на пiльги i компенсацiї за роботу в таких умовах вiдповiдно до чинного законодавства i колективного договору.

  Під час семінару присутніх було проінформовано за відповідальність передбачену за порушення вищезгаданих питань, тобто, штраф  за використання праці без  офіційного оформлення на даний час складає 141690 грн за кожну особу, щодо якої скоєно дане порушеня ( 30 мінімальних зарплат )

Кожному присутньому на семінарі було вручено пам’ятку : «Вимагайте офіційного працевлаштування».