Головний державний інспектор відділу з питань додержання законодавства про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Олена Коломійчук провела семінар в Голованівському ЦПМСД на тему: «Мінімальні гарантії в оплаті праці».

 Олена Коломійчук повідомила, що відповідно до статті 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Статтею 12 Закону України «Про оплату праці» встановлено також інші норми і гарантії в оплаті праці, а саме:

норми оплати праці (за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи тощо)

гарантії для працівників (оплата щорічних відпусток; за час виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження в медичний заклад; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою необхідністю; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; при різних формах виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів тощо), а також гарантії та компенсації працівникам в разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи у польових умовах тощо встановлюються Кодексом законів про працю України та іншими актами законодавства України.

Норми і гарантії в оплаті праці, передбачені частиною першою цієї статті та Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

За статтею 265 КЗпП посадовi особи органiв державної влади та органiв мiсцевого самоврядування, пiдприємств, установ та органiзацiй, виннi в порушеннi законодавства про працю, несуть вiдповiдальнiсть згiдно з чинним законодавством.

Юридичнi та фiзичнi особи - пiдприємцi, якi використовують найману працю, несуть вiдповiдальнiсть у виглядi штрафу в разi недотримання мiнiмальних державних гарантiй з оплати працi - у 10-кратному розмiрi мiнiмальної заробiтної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працiвника, щодо якого скоєне порушення (з 1 сiчня 2019 р. – 41730,00 грн.).

Умови оплати праці співробітників бюджетних закладів охорони здоров’я й установ соціального захисту населення  визначає наказ МОЗ та Мінпраці № 308/519 від 05.10.2005, який затверджує Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення (далі — Умови оплати праці).

Норми цього документа є обов’язковими для виконання в усіх бюджетних установах.

14 червня 2017 Уряд схвалив Основні напрямки бюджетної політики України, тобто,так звану – бюджетну резолюцію на 2018 – 2020 роки, яку розробив Мінфін спільно з Урядом, експертами, профспілковими організаціями, Асоціацією міст України, а також міжнародними партнерами.

Для планування видатків із бюджету на виплату заробітної плати в бюджетній резолюції передбачені наступні показники:

а) посадовий оклад (тарифна ставка) працівника 1 тарифного розряду:

– на 2019 р. – 1921 грн.;

– на 2020 р. – 2073 грн.

б) мінімальна заробітна плата

– на 2019 р. – 4173 грн.;

– на 2020 р. – 4425 грн.

Для більш спрощеного використання цих показників при підготовці бюджетного запиту в 2017 році нами розроблена нижченаведена таблиця посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери на 2018 – 2020 роки.

Т А Б Л И Ц Я
посадових окладів (тарифних ставок) працівників бюджетної сфери,
оплата праці яких здійснюється за Єдиною тарифною сіткою,
на 2018 – 2020 роки

Схема посадових окладів (тарифних ставок) працівників установ, закладів та організацій, що фінансуються з бюджету розраховується виходячи:
– з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року.
– міжпосадових (міжкваліфікаційних) співвідношень розмірів посадових окладів (тарифних ставок) і тарифних коефіцієнтів.

ПОСАДОВІ ОКЛАДИ. У розрахунках до місцевих бюджетів враховано розмір посадового окладу працівника I тарифного розряду Єдиної тарифної сітки на рівні 1921. Це найнижчий оклад в системі охорони здоров'я. Кожен наступний оклад, відповідно до розряду, збільшується на 100-400 гривень. Таким чином, посадовий оклад лікаря, чий тарифний розряд 25-й, становить 8664 гривень.

ВІДЗНАЧИМО. Лікарям медичних відділень протезно-ортопедичних підприємств та об'єднань посадові оклади встановлюються за тарифними розрядами, передбаченими для лікарів-хірургів відповідних кваліфікаційних категорій. А керівникам медичних установ з базовою та неповною вищою медичною освітою - виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10-20%.

ТАРИФНІ РОЗРЯДИ ЛІКАРІВ

14, 13, 12, 11 розряди - лікарі-хірурги всіх найменувань, ендоскопісти, анестезіологи, лікарі загальної практики - сімейні лікарі: вищої кваліфікаційної категорії, першої кваліфікаційної категорії, другої кваліфікаційної категорії, без категорії. 10 розряд - інтерни, стажисти хірургічного профілю.

13, 12, 11, 10 розряди - лікарі інших спеціальностей: вищої кваліфікаційної категорії, першої кваліфікаційної категорії, другої кваліфікаційної категорії, без категорії. 9 розряд - інтерни, стажисти.

ТАРИФНІ РОЗРЯДИ МОЛОДШОГО МЕДИЧНОГО ПЕРСОНАЛУ

10, 9, 8, 7 розряди - акушерки, сестри медичні: операційних, перев'язувальних, відділень (груп, палат) анестезіології та інтенсивної терапії, пологових будинків (відділень, палат), відділень (палат) новонароджених та недоношених дітей, станцій (відділень) швидкої, невідкладної, екстреної медичної допомоги, кабінету з аудіометрії; оптометриста; помічники: лікаря-епідеміолога, лікаря-стоматолога; фельдшери всіх спеціальностей, лаборанти (фельдшери-лаборанти), медичні сестри загальної практики - сімейної медицини, лікарі зубні: вищої кваліфікаційної категорії, першої кваліфікаційної категорії, другої кваліфікаційної категорії, без категорії. 9, 8, 7, 6 розряди - інструктори, рентгенолаборант, сестри медичні: поліклінік і стаціонарів, з дієтичного харчування, з лікувальної фізкультури, з масажу, зі стоматології, з фізіотерапії та інші; статистики медичні, техніки зубні, техніки-ортезисти-гіпсовилівальщікі: вищої кваліфікаційної категорії, першої кваліфікаційної категорії, другої кваліфікаційної категорії, без категорії. 3 розряд - молодші медичні сестри: буфетниці, ванніци, прибиральниці (палатні) та інші. 4 розряд - сестри-господині, дезінфектор, молодші медичні сестри: операційні, перев'язувальні, палатні, по догляду за хворими. 5 розряд - реєстратор медичний.

СТАРШИМ: сестрам медичним, фельдшерам, акушеркам, технікам зубним та іншим фахівцям з базовою та неповною вищою медичною освітою посадові оклади визначаються, виходячи з тарифних розрядів посад фахівців відповідної кваліфікації, з урахуванням підвищення на 10%.