Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Наталія Пащенко провела семінар у Сільськогосподарському обслуговуючому кооперативі «Лісовичок».

 Інспектор роз’яснила присутнім, як слід розуміти поняття «мінімальні державні гарантії з оплати праці» і де міститься це визначення, що включають у себе мінімальні державні гарантії з оплати праці.

Статтею 17 Закону України «Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії» визначено основні державні соціальні гарантії.

Зокрема, до числа основних державних соціальних гарантій належить мінімальний розмір заробітної плати.

Статтею 11 Закону України «Про оплату праці» передбачено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати як мінімальні гарантії з оплати праці визначаються генеральною угодою.

Частиною 2 ст. 12 цього Закону встановлено, що норми і гарантії з оплати праці, передбачені ч. 1 цієї статті та Кодексом Законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

До них належать норми оплати праці: за роботу в надурочний час; у святкові, неробочі та вихідні дні; у нічний час; за час простою, який мав місце не з вини працівника; в разі виготовлення продукції, що виявилася браком не з вини працівника; працівників, молодших від 18 років, у разі скорочення тривалості їхньої щоденної роботи, тощо і гарантії для працівників: оплата часу щорічних відпусток; часу виконання державних обов'язків; для тих, які направляються для підвищення кваліфікації, на обстеження до медичного закладу; для переведених за станом здоров'я на легшу нижче оплачувану роботу; переведених тимчасово на іншу роботу у зв'язку з виробничою потребою; для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу; під час різних форм виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших спеціальностей; для донорів, тощо, гарантії та компенсації працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості, службових відряджень, роботи в польових умовах, гарантії працівникам, які проходять військову службу, індексація заробітної плати.

Також інспектор застерегла, що частиною 2 ст. 265 КЗпП передбачена фінансова відповідальність роботодавців за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного співробітника, стосовно якого допущено порушення.