Головний державний інспектор Олена Коломійчук спільно з головним державним інспектором Голованівського ОДПІ ГУ ДФС у Кіровоградській області Оксаною Мельник провела роз’яснювальну зустріч з керівником та працівниками ФГ «Віват» щодо легалізації заробітної плати та зайнятості населення.

Останнім часом набула популярності тема прихованих трудових правовідносин, що полягає у підміні трудового договору на цивільно-правовий, це і є,зазначили фахівці, приховані трудові відносини.

Таким відносинам контролюючі органи приділяють особливу увагу. У разі встановлення під час контрольного заходу, що укладений цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг) містить ознаки, притаманні трудовому договору, накладається штраф за фактичний допуск працівника до роботи без укладання трудового договору в розмірі 30 мінімальних заробітних плат, що становить 111 690 грн за кожен такий договір.

Основною ознакою, що відрізняє цивільні відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Отже, відносини, які виникають з цивільно-правового договору про надання послуг, не є тотожними з трудовими правовідносинами, а укладання цивільно-правового договору про надання послуг не свідчить про наявність трудових відносин між замовником та виконавцем.