9 жовтня головний спеціаліст з питань протидії корупції Управління Держпраці у Кіровоградській області Ангеліна Мусієнко провела чергове навчання  з колективом Управління на тему: «Корупційні ризики у діяльності осіб, уповноважених на виконання функцій держави».

 Ангеліна Мусієнко ознайомила присутніх з основними напрямами виявлення корупційних ризиків, які можуть виникнути в діяльності державних службовців, а також усунення умов та причин виникнення цих ризиків.

Зазначено, що за поширеністю корупційні ризики в діяльності державних службовців можна розташувати в такому порядку:

• недоброчесність державних службовців;

• виникнення конфлікту інтересів;

• безконтрольність з боку керівництва;

• наявність дискреційних повноважень.

Акцентовано увагу слухачів на тому, що перше місце серед корупційних ризиків не випадково посідає недоброчесність поведінки державних службовців, оскільки державний службовець завжди приймає рішення у першу чергу на підставі власного досвіду, психологічного відношення до виконуваної роботи, а також ґрунтуючись на особистих переконаннях і персональному соціально-матеріальному становищі.

Доповідач вказала, що ще одним з не менш суттєвих корупційних ризиків є виникнення конфлікту інтересів, тобто наявність реальних або таких, що видаються реальними, суперечностей між приватними інтересами особи та її службовими повноваженнями, які можуть вплинути на об’єктивність або неупередженість прийняття рішень, а також на вчинення чи не вчинення дій під час виконання наданих їй службових повноважень.

Обов’язковою складовою для врегулювання конфлікту інтересів є саме контроль з боку керівництва.

В переліку корупційних ризиків є наявність дискреційних повноважень, оскільки саме наявність можливості діяти на власний розсуд створює умови для вчинення корупційних правопорушень, зазначила Ангеліна Мусієнко.

Підсумовуючи сказане, фахівець Управління зазначила, що усунення корупційних ризиків в діяльності державних службовців виключить можливість порушення ними законодавства України, позитивно вплине на покращення роботи Управління та сприятиме підвищенню його авторитету.