Про  необхідність легалізації заробітної плати йшлося під час семінару, який відбувся у ПП «Люшнювате» (Голованівський район)  за участю головного державного інспектора відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці у Кіровоградській області Євгенії Краєвської.

 Державний інспектор наголосила, що людина, отримуючи заробітну плату «у конверті», позбавлена низки соціальних гарантій.  Зокрема, права на оплату листка тимчасової непрацездатності, включаючи догляд за хворою дитиною та допомогу по вагітності і пологах, виплати допомоги по безробіттю у випадку втрати роботи. Серед іншого, вона позбавляється належного  розміру пенсії.

- Працюючи неофіційно,  громадяни позбавляються права на виплати в разі нещасного випадку на виробництві, у тому числі, у випадку смерті працівника або  набуття професійного захворювання,– підкреслила головний державний інспектор. –За відсутності належним чином оформлених трудових відносин, довести той факт, що людина працювала саме на цьому підприємстві, є практично неможливо.

Водночас, учасниками семінару було відзначено, що працюючи «нелегалами»,  громадяни не захищені від незаконного звільнення та можуть бути позбавлені права на відпочинок. Йдеться про відпустку, а в окремих випадках  про її оплату. Окрім цього,  такі люди можуть бути залучені до шкідливих умов праці, або протипоказаних для їх здоров`я робіт без належних доплат чи компенсацій та інших гарантій.

Учасників семінару також повідомили, що у випадку порушення роботодавцем трудових прав, працівник, який отримує заробітну плату «у конверті» не зможе захистити свої права у судовому порядку.

Над необхідністю укладення трудового договору варто замислитись і  роботодавцям. Оскільки  є чимало людей, які не працевлаштовані офіційно, втім мають доступ до матеріальних  цінностей  та грошових  засобів. До прикладу,  працівники магазинів, барів та складів.

«Не оформивши трудовий договір, і, відповідно, не уклавши договір про матеріальну відповідальність, роботодавець ризикує втратити більше, ніж суму податків, пов`язаних з нарахуванням заробітної плати»,– резюмувала головний державний інспектор.

Євгенія Краєвська також проінформувала про розміри штрафів за невиконання вимог законодавства про працю, кримінальну відповідальність за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору та наявність заборгованості із виплати заробітної плати.