Про хід виконання Угоди про співпрацю між Федерацією профспілок у Кіровоградській області та Управлінням Держпраці в області йшлося на спільній прес – конференції начальника Управління Держпраці Сергія Подорожного та голови ФПО Максима Баланенка.

 Очільники відомств повідомили про результати співпраці згідно з Угодою, яка була підписана 10 грудня 2015 року. Предметом Угоди є співпраця у здійсненні державного нагляду та громадського контролю за дотриманням гарантованих Конституцією та іншими законами України прав працівників під час виконання ними своїх посадових обов’язків; щодо вжиття заходів до усунення порушень; у проведенні профілактичної роботи щодо їх попередження.

Із доповідей керівників журналісти пересвідчились, що Угода про співпрацю діє не лише на папері, є конкретні спільні напрацювання та результати.

Сергій Подорожний повідомив, що близько 30% планових перевірок, що проводило Управління, проходили на суб’єктах господарювання, де є профспілкові організацїі. Їх представниківї запрошували до участі у перевірках.

За результатами планових перевірок протягом 2016 року виявлено близько 13 тис. порушень, з яких майже 10 тис. усунено. У сфері дотримання законодавства про працю, проведено 1019 перевірок на 773 підприємствах. Встановлено 2843 порушення щодо оплати праці.

Зокрема, відбулася перевірка за зверненням голови первинної профспілкової організації Новопразького навчально-виховного комплексу Олександрійської районної ради. Встановлено порушення вимог ч. 3 ст. 10 Закону України «Про колективні договори і угоди» щодо початку переговорів по переукладанню колективного договору директором пізніше, ніж через сім днів, після отримання письмового повідомлення від профспілкового комітету.

Також керівником НВК порушувались вимоги Колективного договору в частині погодження режимів та графіків роботи, наказів на залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні з первинною профспілковою організацією.

За результатами перевірки директору вручено припис щодо недопущення виявлених порушень в подальшому, буде передано до суду протоколи для притягнення директора НВК до адміністративної відповідальності згідно із ст.41-1 та ст.41-2 КУпАП.

На думку Максима Баланенка, основними напрямами співпраці є контроль за реалізацією державної політики у сфері охорони праці, зайнятості населення, оплати праці, вжиття заходів до усунення порушень і проведення профілактичної роботи щодо їх попередження. Громадськими інспекторами праці перевірено 393 юридичні особи, на яких виявлено 467 порушень. Поновлено права понад 3 тисяч працівників. Звичайно, профспілкові органи не мають права штрафувати, але інколи й попередження діє як штрафна санкція.

Начальник Управління Держпраці додав, що всі розслідування нещасних випадків на виробництві (проведені комісією підприємства або спецрозслідування під головуванням посадових осіб Управління) проводяться за участю представників профспілкових організацій, як органа, що стоїть на боці працівників.

Представники відділу з питань додержання законодавства про працю Управління та Федерації профспілок в області проводять спільні семінари з питань трудового законодавства.

Згідно з Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці та Переліком робіт з підвищеною небезпекою у перевірці знань на підприємстві, який повинен бути затверджений наказом керівника підприємства, обов’язково бере участь представник Управління та представник профспілки або уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці.

Посадові особи Управління та Федерації профспілок брали участь в організації та проведенні Обласного конкурсу дитячого малюнка «Охорона праці очима дітей» та з нагоди Всесвітнього дня охорони праці, який у 2016 році проходив під девізом: «Стрес на робочому місці – колективний виклик».

Співпраця триває і в 2017 році. Крім результатів спільної роботи відомств журналісти цікавились найпоширенішими порушеннями роботодавців, виявленими під час перевірок, державним наглядом у сфері гігієни праці, штрафними санкціями за порушення трудового законодавства.