Головний державний інспектор відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Оксана Колпак провела семінар у товаристві з обмеженою відповідальністю «Полтавське»» на тему: «Додержання законодавства про оплату праці, трудові договори».

 Найгострішим виявилось питання оплати праці у розмірі нижче мінімальної заробітної плати. Інспектор роз’яснила, що оплата праці на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. У зв'язку з цим місячний фонд оплати праці може бути менше мінімальної заробітної плати. Однак при цьому в умовах нормальної тривалості робочого часу заробітна плата не повинна бути нижчою, ніж встановлений законодавством рівень мінімальної зарплати.

Водночас увага працівників була звернута на те, що основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці, що включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. При цьому, мінімальну заробітну плату встановлюють за просту, некваліфіковану працю. Ігнорування цих норм КЗпП може бути розцінено як порушення трудового законодавства, за яке загрожує адміністративна відповідальність відповідно до вимог ч.1 ст. 41 КУпАП.

На семінарі працівників також цікавили і інші питання законодавства про працю: тривалість щорічних основних і додаткових відпусток, стаж, що дає право на щорічні основну та додаткову відпустки, облік робочого часу для працівників, що працюють згідно графіків змінності та оплата їм днів тимчасової непрацездатності та інші.