Начальником відділу з питань експертизи умов праці Управління Держпраці в області Оленою Хіміч проведений семінар у комунальному підприємстві «Свердлове» на тему: «Мінімальні гарантії в оплаті праці, індексація заробітної плати».

 Було роз’яснено що оплата праці працівників підприємства на умовах неповного робочого часу здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. У зв'язку з цим місячний фонд оплати праці працівника може бути менше мінімальної заробітної плати. Однак при цьому в умовах нормальної тривалості робочого часу заробітна плата працівника не повинна бути нижчою, ніж встановлений законодавством рівень мінімальної заробітної плати.

Водночас увага працівників була звернута на те, що основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система оплати праці, що включає тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики. При цьому, мінімальну заробітну плату встановлюють за просту, некваліфіковану працю.

Відповідно до Порядку передбачено, що місяць, в якому відбувається підвищення грошових доходів, зокрема, за рахунок збільшення розміру премії, не вважається базовим у разі, коли не відбувається підвищення окладу (тарифної ставки). Було нагадано про зміни, що були внесені до зазначеного порядку у грудні 2015 року.

Ігнорування цих норм КЗпП може бути розцінено як порушення трудового законодавства, за яке загрожує адміністративна відповідальність відповідно до вимог ч.1 ст. 41 КУпАП.

На семінарі працівників також цікавили і інші питання законодавства про працю: тривалість щорічних основних і додаткових відпусток, стаж, що дає право на щорічні основну та додаткову відпустки, облік робочого часу для працівників, що працюють згідно з графіками змінності та оплата їм днів тимчасової непрацездатності тощо.