Заборгованість по заробітній платі в області зменшено майже на 6 мільйонів 138 тисяч гривень
Працівниками відділу проведено 428 перевірок на 401 підприємстві, установі та організації із загальною кількістю працюючих 30533 осіб.
Результати перевірок, проведених державними інспекторами з питань праці, свідчать, що 93,5% роботодавців (375) порушують вимоги трудового законодавства.
Встановлено 866 порушень щодо оплати праці, з них 182 – щодо строків виплати заробітної плати. На 25 підприємствах встановлено заборгованість із виплати заробітної плати.
За результатами перевірок, проведених державними інспекторами, до адміністративної відповідальності згідно з ч.1,3,7 ст.41 та ч.1 ст.188-1 КУпАП притягнуто 420 посадових осіб підприємств - порушників законодавства про працю.
За невиконання законних вимог інспекторів праці щодо усунення виявлених порушень згідно зі ст.188-6 КУпАП до адміністративної відповідальності притягнуто 21 посадову особу підприємств.
Питання про погашення заборгованості з виплати заробітної плати в області знаходиться постійно в полі зору державних інспекторів відділу.
Представник Управління Держпраці постійно бере участь у засіданнях обласної комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. На території районів і міст області працюють регіональні комісії.
З метою контролю за погашенням заборгованості з виплати заробітної плати на підприємтвах-банкрутах в облдержадміністрації працює комісія з питань санації, реструктуризації та банкрутства підприємств, в якій бере участь представник Управління.
На вимоги державних інспекторів з питань праці підприємства-боржники погасили заборгованість із виплати заробітної плати на суму 6137,51 тис.грн.
Разом з тим, посилено проведення роз’яснювально-профілактичної, консультативної роботи серед аудиторії на рівні кожного району та кожного підприємства зокрема. На особистому прийомі державними інспекторами відділу прийнято 1791 громадян.
З метою профілактики правопорушень проведено 579 заходів, пов’язаних із застосуванням, роз’ясненням та пропагандою трудового законодавства.