До Управління Держпраці у Кіровоградській області часто звертаються працівники підприємств різних галузей народного господарства з проханням роз’яснити питання трудового законодавства.

  На питання відповідає начальник відділу з питань додержання законодавства  про працю, зайнятість та інших нормативно-правових актів Ганна Масловська.

   Питання 1

 Які основи соціальної захищеності інвалідів в Україні?

  Відповідно до ч.3 ст.17 Закону України «Про основи» відмова в укладання трудового договору з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я інвалідів.

   Зазначимо, що ст..22 КЗпП України забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу. Відповідно до Конституції Українибудь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватись законодавством України.

   Управління пропонує письмово звернутися до підприємства щодо прийняття на роботу. У випадку необгунтованої відмови, вирішити спірне питання відповідно до ч.2 ст232 КЗпП України можливо в судовому порядку.