12.07.2016 головний державний інспектор відділу з питань праці, зайнятості та інших нормативно-правових актів Управління Держпраці в області Олена Коломійчук провела семінар в СТОВ АФ «Нива» Ульяновського району на тему: «Щодо надання роз’яснень стосовно законодавства про працю в частині повідомлення про прийняття працівників на роботу».

   Законом України вiд 28 грудня 2014 року № 77-VII «Про внесення змiн до деяких законодавчих актiв України щодо реформування загальнообов’язкового державного соцiального страхування та легалiзацiї фонду оплати працi», який набрав чинностi з 01 сiчня 2015 року, внесено змiни, зокрема, до Закону України вiд 08 липня 2010 року № 2464 «Про збiр та облiк єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування» та Кодексу законiв про працю України (далi — КЗпП).

  Вiдповiдно до частини третьої ст. 24 КЗпП працiвник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повiдомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалiзацiї державної полiтики з адмiнiстрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування про прийняття працiвника на роботу в порядку, встановленому Кабiнетом Мiнiстрiв України.

  Порядок повiдомлення державної фіскальної служби та її територiальним органам про прийняття працiвника на роботу затверджено постановою Кабiнету Мiнiстрiв України вiд 17 червня 2015 року № 413 (далi — Постанова № 413).

  Вiдповiдно до Постанови № 413 повiдомлення про прийняття працiвника на роботу подається власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом (особою) чи фiзичною особою до територiальних органiв Державної фiскальної служби за мiсцем облiку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соцiальне страхування за формою згiдно з додатком до Постанови № 413, до початку роботи працiвника за укладеним трудовим договором одним iз таких способiв:

-          засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового пiдпису вiдповiдальних осiб вiдповiдно до вимог законодавства у сферi електронного документообiгу та електронного пiдпису;

-          на паперових носiях разом з копiєю в електроннiй формi;

-          на паперових носiях, якщо трудовi договори укладено не бiльше нiж iз п’ятьма особами.

  Отже, власник пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноважений ним орган (особа) чи фiзична особа подає повiдомлення про прийняття працiвникiв на роботу згiдно з додатком до Постанови № 413 на паперових носiях за умови, якщо на дату формування такого повiдомлення у страхувальника трудовi договори укладено не бiльше нiж iз п’ятьма найманими працiвниками, тобто у повiдомленнi заповнюються рядки не бiльше нiж на п’ять прийнятих осiб, незалежно вiд кiлькостi уже працюючих на пiдприємствi найманих працiвникiв.